令和8年度 前期試験は2026年10月4日
令和8年度前期の3級労務管理は午前、2級労務管理は午後に実施予定です。
JAVADA ビジネス・キャリア検定・人事・人材開発・労務管理分野
JAVADA公開の2級・3級「労務管理」試験範囲を基準に、労使関係、労働時間、安全衛生、福利厚生、労働紛争を1000問で体系的に学べる無料問題集です。
学習を始める会員登録不要。3級4択、2級5択の公式形式に対応します。
令和8年度前期の3級労務管理は午前、2級労務管理は午後に実施予定です。
2級・3級労務管理は後期試験にも実施予定です。受験申請は2026年10月5日から12月4日の予定です。
JAVADA公式案内では、関係法令等は原則として前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている内容に基づきます。
受験級と公式試験範囲を選び、必要な労務テーマへ集中できます。
3級は4肢択一、2級は5肢択一で、本番と同じ問題数・時間を設定しています。
用語暗記だけでなく労働時間、休暇、労使関係、安全衛生、紛争対応など具体的な労務実務から判断します。
3級400問、2級600問を収録し、公式範囲の大区分で学習できます。
3級は4択、2級は5択としてCoreの可変選択肢機能を利用します。
労働契約、労働時間、育児介護、安全衛生、福利厚生、個別労働紛争まで広く扱います。
弱点分析、問題検索、類題演習、学習履歴、模擬試験などを利用できます。
労使関係、賃金・労働時間、休暇、安全衛生、福利厚生の基本を整理します。
労働契約、就業規則、派遣・非正規、健康管理、個人情報、紛争対応など実務判断を深めます。
級別模擬で60%基準と時間配分を意識し、安定得点を目指します。
| 3級 | 4肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上 |
|---|---|
| 2級 | 5肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上 |
| 前期試験日 | 2026年10月4日 |
| 後期試験日 | 2027年2月14日 |
| 法令等の原則基準日 | 前期 5月1日 / 後期 11月1日 |
| 本サイト収録数 | 1,000問 |
| 公式サイト | 中央職業能力開発協会(JAVADA):人事・人材開発・労務管理分野 |
1級は「人事・人材開発・労務管理」という統合試験区分です。このプラグインは独立区分である2級・3級労務管理を対象とします。
収録問題:1,000問 / 最終問題更新:2026年9月29日
JAVADAでは2級労務管理と3級労務管理が独立した試験区分です。1級は人事・人材開発・労務管理を統合した別区分です。
4肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。
5肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。
労使関係、就業管理、安全衛生・福利厚生、個別労働紛争解決等です。2級では職業安定法・個人情報保護法・公益通報者保護法や最近の労務管理動向も含まれます。
公式案内では原則、前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている法令・基準等に基づきます。
本サイトは中央職業能力開発協会(JAVADA)その他の試験実施機関とは関係のない非公式学習サイトです。
ビジネス・キャリア検定 労務管理 過去問道場は、ぼっちエンジニアのWeb工房が運営する学習サイトです。