JAVADA ビジネス・キャリア検定・人事・人材開発・労務管理分野

ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発 過去問道場

JAVADA公開の2級・3級「人事・人材開発」試験範囲を基準に、人事企画、雇用管理、賃金、人材開発を1000問で体系的に学べる無料問題集です。

学習を始める

会員登録不要。3級4択、2級5択の公式形式に対応します。

最新情報・お知らせ

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お知らせ

法令・基準等の出題基準日に注意

JAVADA公式案内では、関係法令等は原則として前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている内容に基づきます。

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2級・3級を級別学習

受験級と公式試験範囲を選び、必要な人事テーマへ集中できます。

40問・110分の本番形式

3級は4肢択一、2級は5肢択一で、本番と同じ問題数・時間を設定しています。

制度と実務を結び付ける

用語暗記だけでなく採用、評価、配置、賃金、OJT、研修など具体的な人事実務から判断します。
収録問題 1,000問
最終更新 2026年9月29日
問題データを読み込んでいます…

ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発 過去問道場の特徴

公開試験範囲を1000問で体系化

3級400問、2級600問を収録し、各級5つの大区分で学習できます。

級ごとの選択肢数を再現

3級は4択、2級は5択としてCoreの可変選択肢機能を利用します。

人事制度から育成まで横断

人事企画、雇用管理、賃金・社会保険、人材開発、社会的動向まで広く扱います。

Core共通学習機能

弱点分析、問題検索、類題演習、学習履歴、模擬試験などを利用できます。

利用できる学習モード

  1. 通常学習：受験級、試験範囲、難易度、問題数を指定して学習します。
  2. 3級模擬：4肢択一40問を110分で演習します。
  3. 2級模擬：5肢択一40問を110分で演習します。
  4. 弱点克服：誤答履歴から苦手な範囲を優先して反復します。

使い方

  1. 1
    3級で人事の基礎を固める

    人事管理、採用・配置、賃金・社会保険、OJT・Off-JTの基本を整理します。

  2. 2
    2級で制度設計と運用へ進む

    職務分析、人事評価、採用設計、賃金制度、人材開発計画など実務判断を深めます。

  3. 3
    40問110分で仕上げる

    級別模擬で60%基準と時間配分を意識し、安定得点を目指します。

2026年度 ビジネス・キャリア検定「人事・人材開発」の概要

3級 4肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
2級 5肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
前期試験日 2026年10月4日
後期試験日 2027年2月14日
法令等の原則基準日 前期 5月1日 / 後期 11月1日
本サイト収録数 1,000問
公式サイト 中央職業能力開発協会（JAVADA）：人事・人材開発・労務管理分野

1級は「人事・人材開発・労務管理」という統合試験区分です。このプラグインは独立区分である2級・3級人事・人材開発を対象とします。

問題作成方針と更新情報

  • JAVADA公開の2級・3級人事・人材開発試験範囲を基準に独自作成しています。
  • 公式過去問題・標準テキスト本文は転載していません。
  • 公式の分野別出題比率は公表されていないため、1000問の配分は学習用の独自配分です。
  • 2級・3級という明確な区分があるためbsc-seo-landing-navを表示します。

収録問題：1,000問 ／ 最終問題更新：2026年9月29日

よくある質問

人事・人材開発には何級がありますか？

JAVADAでは2級人事・人材開発と3級人事・人材開発が独立した試験区分です。1級は人事・人材開発・労務管理を統合した別区分です。

3級の試験形式は？

4肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

2級の試験形式は？

5肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

主な試験範囲は？

人事企画、雇用管理、賃金・社会保険または賃金管理、人材開発、人事・人材開発をめぐる社会的動向です。

法令等はいつの時点が基準ですか？

公式案内では原則、前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている法令・基準等に基づきます。

免責事項

本サイトは中央職業能力開発協会（JAVADA）その他の試験実施機関とは関係のない非公式学習サイトです。

ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発 過去問道場は、ぼっちエンジニアのWeb工房が運営する学習サイトです。