JAVADA ビジネス・キャリア検定・人事・人材開発・労務管理分野

ビジネス・キャリア検定 3級労務管理｜練習問題400問

3級の公開試験範囲を基礎から演習できます。

เริ่มเรียน

会員登録不要。3級4択、2級5択の公式形式に対応します。

เลือกโหมดการเรียน

2級・3級を級別学習

受験級と公式試験範囲を選び、必要な労務テーマへ集中できます。

40問・110分の本番形式

3級は4肢択一、2級は5肢択一で、本番と同じ問題数・時間を設定しています。

法令と実務を結び付ける

用語暗記だけでなく労働時間、休暇、労使関係、安全衛生、紛争対応など具体的な労務実務から判断します。
คำถามที่มี 400 ข้อ
อัปเดตล่าสุด 29/09/2026
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ビジネス・キャリア検定 労務管理 過去問道場の特徴

公開試験範囲を1000問で体系化

3級400問、2級600問を収録し、公式範囲の大区分で学習できます。

級ごとの選択肢数を再現

3級は4択、2級は5択としてCoreの可変選択肢機能を利用します。

労使関係から紛争解決まで横断

労働契約、労働時間、育児介護、安全衛生、福利厚生、個別労働紛争まで広く扱います。

Core共通学習機能

弱点分析、問題検索、類題演習、学習履歴、模擬試験などを利用できます。

โหมดการเรียนที่ใช้ได้

  1. การเรียนปกติ: 受験級、試験範囲、難易度、問題数を指定して学習します。
  2. 3級模擬: 4肢択一40問を110分で演習します。
  3. 2級模擬: 5肢択一40問を110分で演習します。
  4. ทบทวนจุดอ่อน: 誤答履歴から苦手な範囲を優先して反復します。

วิธีใช้

  1. 1
    3級で労務の基礎を固める

    労使関係、賃金・労働時間、休暇、安全衛生、福利厚生の基本を整理します。

  2. 2
    2級で制度運用と判断力を深める

    労働契約、就業規則、派遣・非正規、健康管理、個人情報、紛争対応など実務判断を深めます。

  3. 3
    40問110分で仕上げる

    級別模擬で60%基準と時間配分を意識し、安定得点を目指します。

2026年度 ビジネス・キャリア検定「労務管理」の概要

3級 4肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
2級 5肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
前期試験日 2026年10月4日
後期試験日 2027年2月14日
法令等の原則基準日 前期 5月1日 / 後期 11月1日
จำนวนข้อในเว็บไซต์นี้ 400 ข้อ
เว็บไซต์ทางการ 中央職業能力開発協会（JAVADA）：人事・人材開発・労務管理分野

1級は「人事・人材開発・労務管理」という統合試験区分です。このプラグインは独立区分である2級・3級労務管理を対象とします。

นโยบายการสร้างคำถามและข้อมูลอัปเดต

  • JAVADA公開の2級・3級労務管理試験範囲を基準に独自作成しています。
  • 公式過去問題・標準テキスト本文は転載していません。
  • 公式の分野別出題比率は公表されていないため、1000問の配分は学習用の独自配分です。
  • 2級・3級という明確な区分があるためbsc-seo-landing-navを表示します。

คำถามที่มี: 400 ข้อ · อัปเดตคำถามล่าสุด: 29/09/2026

คำถามที่พบบ่อย

労務管理には何級がありますか？

JAVADAでは2級労務管理と3級労務管理が独立した試験区分です。1級は人事・人材開発・労務管理を統合した別区分です。

3級の試験形式は？

4肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

2級の試験形式は？

5肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

主な試験範囲は？

労使関係、就業管理、安全衛生・福利厚生、個別労働紛争解決等です。2級では職業安定法・個人情報保護法・公益通報者保護法や最近の労務管理動向も含まれます。

法令等はいつの時点が基準ですか？

公式案内では原則、前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている法令・基準等に基づきます。

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ

本サイトは中央職業能力開発協会（JAVADA）その他の試験実施機関とは関係のない非公式学習サイトです。

ビジネス・キャリア検定 労務管理 過去問道場は、ぼっちエンジニアのWeb工房が運営する学習サイトです。