JAVADA ビジネス・キャリア検定・人事・人材開発・労務管理分野

ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発｜練習問題400問

3級の公開試験範囲を基礎から演習できます。

开始学习

会員登録不要。3級4択、2級5択の公式形式に対応します。

2級・3級を級別学習

受験級と公式試験範囲を選び、必要な人事テーマへ集中できます。

40問・110分の本番形式

3級は4肢択一、2級は5肢択一で、本番と同じ問題数・時間を設定しています。

制度と実務を結び付ける

用語暗記だけでなく採用、評価、配置、賃金、OJT、研修など具体的な人事実務から判断します。

收录题目 400题

最后更新 2026年9月29日

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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発過去問道場の特徴

公開試験範囲を1000問で体系化

3級400問、2級600問を収録し、各級5つの大区分で学習できます。

級ごとの選択肢数を再現

3級は4択、2級は5択としてCoreの可変選択肢機能を利用します。

人事制度から育成まで横断

人事企画、雇用管理、賃金・社会保険、人材開発、社会的動向まで広く扱います。

Core共通学習機能

弱点分析、問題検索、類題演習、学習履歴、模擬試験などを利用できます。

可用的学习模式

普通学习: 受験級、試験範囲、難易度、問題数を指定して学習します。
3級模擬: 4肢択一40問を110分で演習します。
2級模擬: 5肢択一40問を110分で演習します。
弱项强化: 誤答履歴から苦手な範囲を優先して反復します。

使用方法

1
3級で人事の基礎を固める
人事管理、採用・配置、賃金・社会保険、OJT・Off-JTの基本を整理します。
2
2級で制度設計と運用へ進む
職務分析、人事評価、採用設計、賃金制度、人材開発計画など実務判断を深めます。
3
40問110分で仕上げる
級別模擬で60%基準と時間配分を意識し、安定得点を目指します。

2026年度ビジネス・キャリア検定「人事・人材開発」の概要

3級	4肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
2級	5肢択一40問 / 110分 / 概ね60%以上
前期試験日	2026年10月4日
後期試験日	2027年2月14日
法令等の原則基準日	前期 5月1日 / 後期 11月1日
本站收录题数	400题
官方网站	中央職業能力開発協会（JAVADA）：人事・人材開発・労務管理分野

1級は「人事・人材開発・労務管理」という統合試験区分です。このプラグインは独立区分である2級・3級人事・人材開発を対象とします。

题目编写方针与更新信息

JAVADA公開の2級・3級人事・人材開発試験範囲を基準に独自作成しています。
公式過去問題・標準テキスト本文は転載していません。
公式の分野別出題比率は公表されていないため、1000問の配分は学習用の独自配分です。
2級・3級という明確な区分があるためbsc-seo-landing-navを表示します。

收录题目: 400题 · 题目最后更新：2026年9月29日

常见问题

人事・人材開発には何級がありますか？

JAVADAでは2級人事・人材開発と3級人事・人材開発が独立した試験区分です。1級は人事・人材開発・労務管理を統合した別区分です。

3級の試験形式は？

4肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

2級の試験形式は？

5肢択一40問、試験時間110分、合格基準は出題数の概ね60%以上の正答です。

主な試験範囲は？

人事企画、雇用管理、賃金・社会保険または賃金管理、人材開発、人事・人材開発をめぐる社会的動向です。

法令等はいつの時点が基準ですか？

公式案内では原則、前期は試験実施年度5月1日、後期は11月1日時点で施行されている法令・基準等に基づきます。

免责声明

本サイトは中央職業能力開発協会（JAVADA）その他の試験実施機関とは関係のない非公式学習サイトです。

ビジネス・キャリア検定人事・人材開発過去問道場は、ぼっちエンジニアのWeb工房が運営する学習サイトです。

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